一、劳动法月薪是按多少天算的
劳动法月薪计算中，月计薪天数为21.75天。
其计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中104天是每年法定节假日的天数。
月薪计算通常以月计薪天数来核算日工资，进而计算月工资。比如，月工资标准为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若员工当月正常出勤20天，那么当月工资就是230×20 = 4600元。
需注意，不同的工资计算场景可能会有特殊规定和处理方式。如加班工资计算时，工作日加班、周末加班、法定节假日加班的计算基数和系数各有不同。工作日加班一般按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，这些都需依据月计薪天数准确算出日工资后进行相应核算，以确保劳动者工资权益得到合法保障。
二、劳动法住院期间工资怎么算
根据劳动法，员工住院期间工资的计算方式如下：
- 病假工资：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
- 病假工资基数：
- 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 月计薪天数为21.75天。
- 发放方式：病假工资按照劳动合同约定的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
需注意，不同地区可能存在具体实施细则差异，应以当地法律法规及相关政策为准。
三、自己辞职劳动法有没有赔偿
一般情况下，劳动者自行辞职，用人单位无需支付经济赔偿。
根据劳动法规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
但若是劳动者因自身原因，如个人发展规划、家庭因素等主动提出辞职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。不过在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位可能需支付一定补偿。
所以，自行辞职通常没有赔偿，关键要看辞职原因是否符合法定应由用人单位支付补偿的条件。若对辞职相关权益有疑问，可进一步咨询专业法律人士或劳动保障部门，以明确自身权益状况。
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